2 jaar ziek
eindafrekening na 2 jaar ziekte
2 jaar ziek | Wat nu? | Werknemer | Sazas: Ben je twee jaar ziek of langer onafgebroken ziek of arbeidsongeschikt geweest? Dan komt de ontslagbescherming die je tijdens je ziekte had te vervallen. De werkgever mag overgaan tot ontslag na twee jaar ziekte, maar moet zich wel aan heel wat regeltjes houden. Ten eerste is er de vraag of je wel twee jaar ziek bent.
Ontslag na twee jaar ziekte
Als je 2 jaar ziek bent en je bent gekeurd voor de WIA, dan mag je werkgever je ontslaan. Een werkgever kan voorstellen om met wederzijds goedvinden uit elkaar te gaan. Je houdt daarbij je recht op een uitkering. Maar wees voorzichtig.
Ontslag na 2 jaar ziekte | UWV | Particulieren: geen ontslag na 2 jaar ziekte - Als u na twee jaar nog steeds ziek bent, dan krijgt u te maken met de WIA: Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen. Ook kunt u recht hebben op een aanvulling op uw uitkering van Sazas als u bij ons verzekerd bent.
Ziekte is zowel voor jou als voor je werkgever een vervelende situatie. Tijdens de eerste 2 jaar van ziekte heb je nog ontslagbescherming. Maar na deze 2 jaar geldt dit ontslagverbod niet meer en kan je wel worden ontslagen. Met wederzijds goedvinden bijvoorbeeld, zoals met een vaststellingsovereenkomst.
1 jaar ziektewet en dan
Bijna 2 jaar ziek (WIA-uitkering aanvragen) | UWV | Particulieren: Als een werknemer twee jaar of langer ziek is geweest kan de werkgever meestal een ontslagaanvraag indienen bij het UWV. Het opzegverbod tijdens ziekte komt na twee jaar namelijk te vervallen. Het opzegverbod tijdens ziekte kan eventueel toch langer dan twee jaren duren als het UWV de werkgever een loonsanctie heeft opgelegd. In dat geval ben je als werkgever verplicht om het loon van de werknemer nog een jaar extra in totaal dus drie jaar door te betalen.